PROGRAMME DU BILAN DE COMPETENCES
Bilan de Compétences : Votre tremplin vers un changement réussi
Vous rêvez de donner un nouveau sens à votre carrière ? Notre bilan de compétences vous accompagne dans cette transformation avec méthode, bienveillance et expertise. En 24 heures maximum, explorez vos compétences, clarifiez vos aspirations et construisez un projet professionnel concret , réalisable et au plus proche de vos valeurs.
Accompagnement à distance ou en présentiel
Modalités
Objectif général du bilan de compétences
Le bilan de compétences est bien plus qu’une simple évaluation, c’est un véritable accompagnement personnalisé qui vous permet de :
- Faire le point sur votre parcours : Identifier vos compétences acquises, vos forces et vos axes de développement
- Clarifier votre projet : Définir des objectifs professionnels alignés avec vos valeurs et vos aspirations personnelles
- Sécuriser votre transition : Construire une stratégie concrète et réaliste pour réussir votre reconversion
- Gagner en confiance : Reprendre le contrôle de votre avenir professionnel avec des bases solides
Programme et contenu du bilan
Phase 1 : Phase Préliminaire (Durée : 2-4h)
Poser les fondations de votre réflexion
Cette première étape essentielle nous permet de :
• Vous présenter les méthodes et outils que nous utiliserons
• Établir un calendrier personnalisé selon vos disponibilités
• Définir les modalités de déroulement de votre bilan
• Déterminer le format d’accompagnement le plus adapté à votre situation
• Analyser ensemble votre demande et vos besoins spécifiques
Votre bénéfice : Un cadre clair et sécurisant pour démarrer votre démarche en toute confiance.
⚡ Phase 2 : Phase d'Investigation (Durée : 16-20h)
Explorer, analyser et construire votre projet
C’est le cœur de votre bilan, où vous allez :
Analyser votre parcours et vos compétences
• Identifier vos compétences techniques et transversales
• Révéler vos talents cachés et vos aptitudes naturelles
• Évaluer vos connaissances professionnelles et personnelles
• Comprendre vos motivations profondes et vos valeurs
Explorer les possibles
• Découvrir des métiers et secteurs en adéquation avec votre profil
• Investiguer les opportunités du marché de l’emploi
• Rencontrer des professionnel·les en activité (enquêtes métiers)
• Tester la faisabilité de vos pistes professionnelles
Construire votre projet
• Élaborer un ou plusieurs projets professionnels cohérents
• Définir les étapes concrètes de votre transition
• Identifier les formations ou certifications nécessaires
• Anticiper les freins et mobiliser les ressources adaptées
Votre bénéfice : Une vision claire de votre avenir professionnel, appuyée sur une connaissance approfondie de vous-même et du marché.
⚡ Phase 3 : Phase de Conclusion (Durée : 2-4h)
Formaliser et lancer votre projet
Cette dernière phase scelle votre démarche en :
• Synthétisant l’ensemble de votre parcours et de vos découvertes
• Formalisant votre plan d’action détaillé et réaliste
• Établissant un échéancier précis pour votre reconversion
• Identifiant les ressources et les partenaires mobilisables
• Vous remettant votre document de synthèse personnalisé
Votre bénéfice : Un document complet qui devient votre feuille de route pour concrétiser votre nouvelle carrière.
Informations pratiques
Public visé et prérequis
- Demandeur.euse d’emploi en recherche d’accompagnement ciblé
- Professionnel·le·s indépendant ou salarié.e ayant un projet pro et/ou de formation pour une reconversion
- Toute personne souhaitant faire un point sur ses besoins, envies et compétences
Modalités d'inscription
Inscription possible entre 10 et 20 jours avant le début de la formation.
Méthodes pédagogiques
Pédagogie active et participative :
- Mise en situation
- Enquêtes métiers
- Étude de marché
- Exercice de reflexion
Méthodes d'accompagnement
- Test de personnalité
- Portefeuille de compétences
- Étude de cas
Validation et suivi
- Synthése du bilan
- Attestation de suivi de formation
- RDV de suivi à 6 mois
Accessibilité
Bilan accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référente Sarah Zerougue pour adapter votre parcours.
Portée du bilan de compétence
Réaliser un bilan de compétences, c’est bien plus qu’une simple étape administrative dans votre carrière. C’est un véritable catalyseur de transformation qui génère des bénéfices durables :
- Sur le Plan Professionnel
• Clarté et Direction
Une vision précise de votre projet professionnel et des étapes pour y parvenir
Une connaissance approfondie de vos compétences valorisables
Un positionnement stratégique face aux opportunités d’emploi ou de formation
• Employabilité Renforcée
Un CV et un discours pro alignés avec votre nouveau projet
Des arguments solides pour convaincre recruteur·ses et financeur·ses
Une crédibilité boostée dans votre démarche de reconversion
• Sécurisation de Votre Parcours
Un plan d’action concret avec des échéances réalistes
L’identification des formations et certifications pertinentes
La connaissance des dispositifs de financement mobilisables
-Sur le Plan Personnel
• Confiance et Affirmation de Soi
Une estime de soi renforcée par la reconnaissance de vos talents
Le courage d’oser le changement après avoir levé vos freins
La fierté d’être acteur·rice de votre évolution pro
• Alignement et Sens
Une carrière qui correspond à vos valeurs profondes
Un équilibre retrouvé entre vie pro et perso
La satisfaction de construire un projet qui vous ressemble vraiment
• Développement Continu
Des outils d’auto-évaluation que vous pourrez réutiliser
Une méthodologie d’analyse applicable à vos futures décisions
Un réseau professionnel élargi grâce aux enquêtes métiers
Suite de parcours
Selon votre projet et vos conclusions de bilan, plusieurs chemins s’ouvrent à vous. Nous vous accompagnons pour choisir la meilleure stratégie :
Option 1
La Formation Qualifiante
ou Certifiante
Option 2
La Validation des Acquis
de l’Expérience (VAE)
Option 3
L’Accompagnement
à la recherche d’Emploi
Pour qui ?
Les personnes ayant identifié un besoin de montée en compétences ou de certification pour accéder à leur nouveau métier
Pour qui ?
Les personnes justifiant d’au moins 1 an d’expérience en rapport avec le diplôme visé et souhaitant faire reconnaître officiellement leurs compétences.
Pour qui ?
Les personnes dont le projet ne nécessite pas de formation complémentaire et qui sont prêtes à intégrer le marché du travail.
Option 4
L’Entrepreneuriat et
la Création d’Entreprise
Option 5
La Mobilité Interne ou
Évolution de Poste
Option 6
Le Parcours Mixte
(Formation + Alternance/Stage)
Pour qui ?
Les personnes souhaitant devenir indépendant·es, créer leur activité ou développer un projet entrepreneurial.
Pour qui ?
Les salarié·es souhaitant évoluer au sein de leur entreprise actuelle plutôt que de changer d’employeur.
Pour qui ?
Les personnes souhaitant acquérir simultanément des compétences théoriques et une expérience pratique.
Confidentialité des Bilans de Compétences
Le cadre du Bilan de Compétences est strictement confidentiel.
En effet, « Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire. », comme précisé dans l’Article L6313-4 du Code du Travail.
De plus, comme stipulé dans l’Article R6313-7 du Code du Travail : « L’organisme prestataire de bilans de compétences procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action.
Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un an :
- Au document de synthèse dans le cas mentionné au troisième alinéa de l’article L. 6313-4
- Aux documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d’un suivi de sa situation. »
Indicateurs de performance
Nos formateur.rice.s & référent.e.s
Sarah
Coordo & FormatriceRéférente pédagogique et handicap. 15 ans d'expérience à la croisée de la pédagogie et du sport.
Aurélie
Conseillére d'orientation & FormatriceSpécialiste en technique de recherche d'emploi et cerfiée en test de personnalité. Assure les bilans de compétence.
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Découvrez nos réponses aux questions les plus fréquentes.
Chez Le Temps Est Bon, les bilans sont conduits par Aurélie, conseillère d’orientation certifiée en tests de personnalité et spécialiste en techniques de recherche d’emploi — et non par un coach généraliste. L’ancrage de l’organisme dans le monde du sport et du bien-être crée un cadre particulièrement adapté aux professionnel·le·s en reconversion vers ces secteurs : praticien·nes, coachs, soignant·es, sportif·ves en fin de carrière. Le suivi ne s’arrête pas à la remise du document : un rendez-vous de suivi à 6 mois est inclus pour vérifier l’avancée de votre projet.
Le bilan de compétences est l’un des rares dispositifs directement éligibles au CPF sans avoir besoin de passer par un cursus certifiant — vous pouvez mobiliser vos droits accumulés sur moncompteformation.gouv.fr pour financer tout ou partie des 1 190 €. Si vos droits CPF sont insuffisants, le bilan est également finançable via votre OPCO (pour les salarié·e·s et indépendant·e·s), via France Travail avec une AIF (pour les demandeurs et demandeuses d’emploi), ou en paiement personnel échelonné. L’organisme étant certifié Qualiopi et enregistré à la DREETS Occitanie, tous les financements institutionnels sont accessibles.
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active, quel que soit son statut. Les salarié·e·s peuvent le réaliser sur leur temps personnel (financement CPF) ou dans le cadre du plan de développement des compétences de leur employeur (financement OPCO). Les travailleur·euse·s indépendant·e·s et auto-entrepreneur·euse·s y ont également accès via leur OPCO de rattachement. Les demandeur·euse·s d’emploi peuvent le financer via France Travail. Il n’y a aucun prérequis de diplôme ou d’ancienneté : le seul critère est d’avoir un questionnement sincère sur son orientation professionnelle.
La confidentialité du bilan de compétences est garantie par la loi. Conformément à l’article L6313-4 du Code du Travail, les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à un tiers — y compris votre employeur — sans votre accord explicite. Si vous financez votre bilan via le CPF en dehors du temps de travail, votre employeur n’est pas informé de votre démarche. À l’issue du bilan, tous les documents de travail sont détruits par l’organisme, conformément à l’article R6313-7 du Code du Travail.
: Un bilan de compétences dure 24 heures au maximum, réparties sur plusieurs semaines selon un calendrier adapté à vos disponibilités — il n’y a pas de format intensif sur quelques jours. L’accompagnement se déroule en présentiel à Montpellier ou entièrement à distance par visioconférence, sans perte de qualité ni de suivi. La flexibilité du format est justement l’un des points forts du bilan : chaque session est calée selon votre rythme professionnel et personnel, et non sur un planning imposé.
Chez Le Temps Est Bon, les bilans sont conduits par Aurélie, conseillère d’orientation certifiée en tests de personnalité et spécialiste en techniques de recherche d’emploi — et non par un coach généraliste. L’ancrage de l’organisme dans le monde du sport et du bien-être crée un cadre particulièrement adapté aux professionnel·le·s en reconversion vers ces secteurs : praticien·nes, coachs, soignant·es, sportif·ves en fin de carrière. Le suivi ne s’arrête pas à la remise du document : un rendez-vous de suivi à 6 mois est inclus pour vérifier l’avancée de votre projet.